Děkujeme za pochopení.
P98e57t17r 15U82g55r79i65n
Ač máte v mnohém pravdu, myslím si, že Váš pohled je dosti zúžený. Z vlastní zkušenosti vím, že vše má své pozitiva i negativa a co se tohoto týká, dvojnásob. Každý věk má své a ke každému věku náleží něco jiného. Konkrétní věk bych bral jako ryze individuální věc. každopádně, když člověk vyleze ze školy, rozhodně mu neuškodí projít si tím o čem píšete. Získá tak disciplínu a preciznost a to je dost důležité. Jak tímto projde a je věcí individuality, jak dlouho to bude trvat, je čas na kreativitu a "tah na branku". Po letech ale člověk, ať chce nebo nechce začne "zaostávat". A to je čas na uplatnění zkušenosti a přehledu. Vy uplatňujete zkušenost a přehled a to odpovídá Vašemu věku. Člověk po škole by si měl osvojit dril a preciznost a mezi tím by měl využít své kreativity ... K tomuto jsem po letech došel vlastní zkušeností a jsem přesvědčen, že to už z lidské podstaty takto funguje ...
A21l97e58n66a 54B32o30r28o19v83á
Jelikož jsem měla možnost pár týdnů ve společnosti Ekospol pobýt, měla bych sto chutí zeptat se pana generálního ředitele, proč se v jeho společnosti do zblbnutí a donekonečna počítají měsíční resp. roční přesčasy... přičemž mohu potvrdit, že někteří zaměstnanci si přesčasy opravdu jen odsedí, právě proto, aby zapadli...
A98n36n92a 89K75a96š70í12k78o96v91á
Myslím, že je dobré mít na vyšších pozicích lidi, kteří firmu a její kulturu opravdu znají. Je však pravdou, že na dosahování cílů, které jsou mnohdy opravdu vysoké, je zapotřebí odhodlaných lidí, kteří mají nápady. No a samozřejmě je zapotřebí nadřízených, kteří je umí vyslechnout. Není nad spokojené zaměstnance, kteří mají pocit, že jsou firmě přínosem.
J65a22r38d39a 63K58u41b51r
Souhlasím. Dnešní kariérní růst znamená držet se zpět a pokud možno si vše nechat líbit. Momentálně mám plán na můj osobní start-up a je to právě kvůli tomu, že radši dávám přednost výbojnému a kreativnímu okolí a prostředí. A bohužel, jak bylo zmíněno - tohle prostředí si člověk musí vytvořit sám.
J32a71r35o40s35l47a97v 30T48a35c32h33o98v31s23k25y
Do prace se chodi kvuli penezum. Vsechno ostatni je "nice to have", ale malo podstatne. Takze kdyz zamestnavatel dobre plati, tak je na miste spokojenost. Je ferove mu rict, ze za sve penize by mohl dostat vic, ale kdyz nechce, neda se nic delat.
I16v58o 18Ž63á78č94e28k
Víte, co je nejdůležitější? Aby každý dělal pokud možno to, co umí.
Můj šéf je mladší než já. On neumí programovat, já bych zase byl mizerný manažer. Takže jak pro nás oba, tak pro firmu by bylo neštěstím, kdybychom si své funkce prohodili.
L11u91k53á25š 92M65a69l77í41č15e40k
Naprosto přesné! Nelze v každém oboru a každé oblasti podnikání paušalizovat. Někde to funguje jako u developerů, někde úplně jinak. Naštěstí. Protože univerzální návod, jak na vztahy na pracovišti, neexistuje.