Děkujeme za pochopení.
P60e14t74r 40U98g81r15i98n
Ač máte v mnohém pravdu, myslím si, že Váš pohled je dosti zúžený. Z vlastní zkušenosti vím, že vše má své pozitiva i negativa a co se tohoto týká, dvojnásob. Každý věk má své a ke každému věku náleží něco jiného. Konkrétní věk bych bral jako ryze individuální věc. každopádně, když člověk vyleze ze školy, rozhodně mu neuškodí projít si tím o čem píšete. Získá tak disciplínu a preciznost a to je dost důležité. Jak tímto projde a je věcí individuality, jak dlouho to bude trvat, je čas na kreativitu a "tah na branku". Po letech ale člověk, ať chce nebo nechce začne "zaostávat". A to je čas na uplatnění zkušenosti a přehledu. Vy uplatňujete zkušenost a přehled a to odpovídá Vašemu věku. Člověk po škole by si měl osvojit dril a preciznost a mezi tím by měl využít své kreativity ... K tomuto jsem po letech došel vlastní zkušeností a jsem přesvědčen, že to už z lidské podstaty takto funguje ...
A68l47e48n66a 44B92o72r65o16v36á
Jelikož jsem měla možnost pár týdnů ve společnosti Ekospol pobýt, měla bych sto chutí zeptat se pana generálního ředitele, proč se v jeho společnosti do zblbnutí a donekonečna počítají měsíční resp. roční přesčasy... přičemž mohu potvrdit, že někteří zaměstnanci si přesčasy opravdu jen odsedí, právě proto, aby zapadli...
A93n80n95a 32K97a65š45í35k70o37v87á
Myslím, že je dobré mít na vyšších pozicích lidi, kteří firmu a její kulturu opravdu znají. Je však pravdou, že na dosahování cílů, které jsou mnohdy opravdu vysoké, je zapotřebí odhodlaných lidí, kteří mají nápady. No a samozřejmě je zapotřebí nadřízených, kteří je umí vyslechnout. Není nad spokojené zaměstnance, kteří mají pocit, že jsou firmě přínosem.
J36a95r72d17a 76K55u18b33r
Souhlasím. Dnešní kariérní růst znamená držet se zpět a pokud možno si vše nechat líbit. Momentálně mám plán na můj osobní start-up a je to právě kvůli tomu, že radši dávám přednost výbojnému a kreativnímu okolí a prostředí. A bohužel, jak bylo zmíněno - tohle prostředí si člověk musí vytvořit sám.
J53a97r80o17s82l80a61v 41T47a82c44h86o86v58s47k45y
Do prace se chodi kvuli penezum. Vsechno ostatni je "nice to have", ale malo podstatne. Takze kdyz zamestnavatel dobre plati, tak je na miste spokojenost. Je ferove mu rict, ze za sve penize by mohl dostat vic, ale kdyz nechce, neda se nic delat.
I80v76o 74Ž63á55č44e71k
Víte, co je nejdůležitější? Aby každý dělal pokud možno to, co umí.
Můj šéf je mladší než já. On neumí programovat, já bych zase byl mizerný manažer. Takže jak pro nás oba, tak pro firmu by bylo neštěstím, kdybychom si své funkce prohodili.
L86u22k69á71š 84M94a20l96í12č72e95k
Naprosto přesné! Nelze v každém oboru a každé oblasti podnikání paušalizovat. Někde to funguje jako u developerů, někde úplně jinak. Naštěstí. Protože univerzální návod, jak na vztahy na pracovišti, neexistuje.