Víte, pane Swobodo, já jsem již 12 let penzista, tak se chodím do diskuze na internetu pouze se vypovídat a zvyšovat si vlastní ego. Pokud bych byl stále v aktivním věku, kdy by mě neunavovala práce 12-14 hodin 6 dní v týdnu, kdybych si stále zvyšoval potřebnou kvalifikaci, tak bych si rozhodně nestěžoval v diskuzi na iDnes, ale našel bych si vyhovující zaměstnání. Dařilo se mi to celý život a to i po Velkém listopadu i když jsem byl od svých 18 let komunistou z přesvědčení. Problém bude u vás asi ještě někde jinde.

Dekuji za pochopeni pane Prochazko.

V soucasnosti pracuji 7 dni v tydnu cca po 12-16 hodinach.

Mnohokrát jsem se setkala s tím, že ač přesvědčena, že jsem nejlepší kandidát na danou pozici (bráno ve smyslu dosavadní praxe a úspěchů), nebyla jsem vybrána. Nikdy jsem v tom ovšem tak "nerýpala" - možná měli někoho ještě lepšího, nebo jsem prostě osobnostně nezapadala do stávající "party" - v obou případech bych v té firmě asi nebyla spokojená, proč to tedy budu řešit? V každé firmě se sejde určitý osobnostní typ, který tvoří kolektiv a obvykle ho "tvoří" (respektive vybírá) právě HR, "zapadnout" do něj je ještě důležitější, než přinést dobré výsledky (když nováček odradí většinu stávajícího týmu, sám pak tu práci nezvládne a firma má jen potíže, navíc čísla nejsou všechno, jde i o atmosféru uvnitř firmy, která se postará o dlouhodobý úspěch). Práce je (naštěstí) dost a schopný člověk si ji vždy najde, i když to často bývá klikatá cesta; nemám zapotřebí se trápit odmítnutím (sama jsem v mnoha případech byla rozhodnutá na tuto pozici nenastoupit, právě díky seznámení s "archetypem") nebo se někam vnucovat...

Assessment centra bývají naopak velice přínosná - čím jsou "horší", tím lépe (člověk ví, kam už nelézt nebo naopak co všechno zvládne, ač by to dříve netušil). Trochu mě překvapuje, že na uvedené pozice probíhala výběrová řízení jen za přítomnosti HR, já se pohybuji v podobných oblastech a v naprosté většině se na pohovoru potkám se dvěma zástupci společnosti - HR a jednatel / sales mng / country mng... Výběrové řízení je obousměrné, i my si vybíráme dobrého zaměstnavatele a v případě takových zážitků nakonec člověk může být rád, že ho tam nevzali. Podle mě je i negativní zkušenost poučná, já jsem za ně radši, než za zkušenosti pozitivní.

Hele, a to že jste nejlepší si myslí kdo všechno kromě vás?

Me vysledky jsou prokazatelne. To znamena. Ze ke kazdemu cv dodavam seznam referencnich osob. Na zaklade referenci od techto jsem zamestani ziskal.

Super!

Vyprdni se na korporát.

Narcis nebo chlápek, který si dělá nějaký průzkum na lidskou blbost? Těžko říci

S tímto hodnocením osobnosti pisatele souhlasím, by-li článek psán alespoň trochu vážně. Což jsem nerozpoznal.

Zvláštní článek pane Swobodo, dost mě překvapuje, že pokud máte takový potenciál, že není využit. Ale na druhou stranu vím, jak dokáže být trh práce absurdní. Ale malý dotaz: Proč, když jste Lukáš, o sobě mluvíte v textu jako o Alešovi? Nebo jsem to špatně pochopil a celé to není o vás?

Protože myslím na tisíc věcí najednou a obcas napisi co v te hlave prave bliklo. Kontrolu jsem po sobe nestihl. Sel jsem do prace.

Je hezké, že Vás za absurdita napadla..ale o te ten clanek prave je.

Tohle napsane je jen cast. Pokracovani prijde. Takove vykony jsem nepodaval pouze v techto dvou profesich.

Článek pravda vyznívá, jak píše pan Prokop níže, trochu uraženě a možná i urážlivě.

Ale nic to nemění na tom, že dnešní personaiisté často nehledají toho pravého pro danou pozici a často je ke škodě podniku vyfiltrují.

A to, že úspěšný náměstek - ať už v politice nebo byznysu - je odejit, není nic nového.

Od chvile, kdy jsme vedel, ze bude firma koncit...jsem se zapsal u nekolika agentur. Ani jedna z nich nikoho s obdobnymi vykony neprojevila zajem.

Domnivam se, ze paklize clovek s takovymi prokazatelnymi vysledky je na trhu, asi bych ho nekomu nabidl jako horke zbozi. Veskere agentury, paklize nesplnujete "PET PE" nejsou schopny Vas zaradit. A o to jde, musite byt zarazeni do kolonek. Pracovni vykony v nich patrne nejsou.

A věříte, že se těm ředitelům a majitelům ani moc nedivím. Jak čtu váš příspěvek, tak vidím arogantního, namyšleného ředitele zeměkoule, urážejícího všechny kolem sebe. A být ředitelem firmy, rozhodně bych se nechtěl spoléhat na jednoho sebelepšího pracovníka, který je schopný mne kdykoliv podrazit. A mimochodem, když jste tak dobrý, jak píšete, tak proč se sháníte po zaměstnání a nedáte se vlastní cestou? Ono to zřejmě bude trochu jinak, než se tu snažíte líčit.

Máte pravdu. Nějak to celé postrádá logiku. No, to tesco ke chlubení až tak není. Tak jestli to nevypadá nějak takhle s těmi výsledky autora.