Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

P31e86t20r 15U32g95r48i60n 8785907436960

Ač máte v mnohém pravdu, myslím si, že Váš pohled je dosti zúžený. Z vlastní zkušenosti vím, že vše má své pozitiva i negativa a co se tohoto týká, dvojnásob. Každý věk má své a ke každému věku náleží něco jiného. Konkrétní věk bych bral jako ryze individuální věc. každopádně, když člověk vyleze ze školy, rozhodně mu neuškodí projít si tím o čem píšete. Získá tak disciplínu a preciznost a to je dost důležité. Jak tímto projde a je věcí individuality, jak dlouho to bude trvat, je čas na kreativitu a "tah na branku". Po letech ale člověk, ať chce nebo nechce začne "zaostávat". A to je čas na uplatnění zkušenosti a přehledu. Vy uplatňujete zkušenost a přehled a to odpovídá Vašemu věku. Člověk po škole by si měl osvojit dril a preciznost a mezi tím by měl využít své kreativity ... K tomuto jsem po letech došel vlastní zkušeností a jsem přesvědčen, že to už z lidské podstaty takto funguje ...

0/0
7.10.2013 8:46

A55l46e25n41a 91B83o94r88o67v19á 2444783431156

Jelikož jsem měla možnost pár týdnů ve společnosti Ekospol pobýt, měla bych sto chutí zeptat se pana generálního ředitele, proč se v jeho společnosti do zblbnutí a donekonečna počítají měsíční resp. roční přesčasy... přičemž mohu potvrdit, že někteří zaměstnanci si přesčasy opravdu jen odsedí, právě proto, aby zapadli...:-/

0/0
27.9.2013 15:56

A78n80n29a 41K74a17š22í70k38o93v17á 2580963194223

Myslím, že je dobré mít na vyšších pozicích lidi, kteří firmu a její kulturu opravdu znají. Je však pravdou, že na dosahování cílů, které jsou mnohdy opravdu vysoké, je zapotřebí odhodlaných lidí, kteří mají nápady. No a samozřejmě je zapotřebí nadřízených, kteří je umí vyslechnout. Není nad spokojené zaměstnance, kteří mají pocit, že jsou firmě přínosem.

0/0
26.9.2013 20:21

J61a44r87d19a 51K76u17b84r 5416803623375

Souhlasím. Dnešní kariérní růst znamená držet se zpět a pokud možno si vše nechat líbit. Momentálně mám plán na můj osobní start-up a je to právě kvůli tomu, že radši dávám přednost výbojnému a kreativnímu okolí a prostředí. A bohužel, jak bylo zmíněno - tohle prostředí si člověk musí vytvořit sám.

0/0
25.9.2013 13:04

J41a12r47o90s31l46a23v 61T69a27c72h21o62v77s23k70y 2182290304550

Do prace se chodi kvuli penezum. Vsechno ostatni je "nice to have", ale malo podstatne. Takze kdyz zamestnavatel dobre plati, tak je na miste spokojenost. Je ferove mu rict, ze za sve penize by mohl dostat vic, ale kdyz nechce, neda se nic delat.

0/−1
25.9.2013 13:03

I11v80o 19Ž21á34č65e81k 9700892709777

Víte, co je nejdůležitější? Aby každý dělal pokud možno to, co umí.

Můj šéf je mladší než já. On neumí programovat, já bych zase byl mizerný manažer. Takže jak pro nás oba, tak pro firmu by bylo neštěstím, kdybychom si své funkce prohodili.

+1/0
25.9.2013 13:00

L63u66k31á79š 88M75a65l75í56č59e28k 3893242315357

Naprosto přesné! Nelze v každém oboru a každé oblasti podnikání paušalizovat. Někde to funguje jako u developerů, někde úplně jinak. Naštěstí. Protože univerzální návod, jak na vztahy na pracovišti, neexistuje.

+1/0
26.9.2013 8:19

Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz