Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Foto

P45e30t27r 42U62g98r27i63n

7. 10. 2013 8:46

Ač máte v mnohém pravdu, myslím si, že Váš pohled je dosti zúžený. Z vlastní zkušenosti vím, že vše má své pozitiva i negativa a co se tohoto týká, dvojnásob. Každý věk má své a ke každému věku náleží něco jiného. Konkrétní věk bych bral jako ryze individuální věc. každopádně, když člověk vyleze ze školy, rozhodně mu neuškodí projít si tím o čem píšete. Získá tak disciplínu a preciznost a to je dost důležité. Jak tímto projde a je věcí individuality, jak dlouho to bude trvat, je čas na kreativitu a "tah na branku". Po letech ale člověk, ať chce nebo nechce začne "zaostávat". A to je čas na uplatnění zkušenosti a přehledu. Vy uplatňujete zkušenost a přehled a to odpovídá Vašemu věku. Člověk po škole by si měl osvojit dril a preciznost a mezi tím by měl využít své kreativity ... K tomuto jsem po letech došel vlastní zkušeností a jsem přesvědčen, že to už z lidské podstaty takto funguje ...

0 0
možnosti
AB

Jelikož jsem měla možnost pár týdnů ve společnosti Ekospol pobýt, měla bych sto chutí zeptat se pana generálního ředitele, proč se v jeho společnosti do zblbnutí a donekonečna počítají měsíční resp. roční přesčasy... přičemž mohu potvrdit, že někteří zaměstnanci si přesčasy opravdu jen odsedí, právě proto, aby zapadli...:-/

0 0
možnosti
AK

Myslím, že je dobré mít na vyšších pozicích lidi, kteří firmu a její kulturu opravdu znají. Je však pravdou, že na dosahování cílů, které jsou mnohdy opravdu vysoké, je zapotřebí odhodlaných lidí, kteří mají nápady. No a samozřejmě je zapotřebí nadřízených, kteří je umí vyslechnout. Není nad spokojené zaměstnance, kteří mají pocit, že jsou firmě přínosem.

0 0
možnosti
JK

J46a79r47d81a 94K33u95b83r

25. 9. 2013 13:04

Souhlasím. Dnešní kariérní růst znamená držet se zpět a pokud možno si vše nechat líbit. Momentálně mám plán na můj osobní start-up a je to právě kvůli tomu, že radši dávám přednost výbojnému a kreativnímu okolí a prostředí. A bohužel, jak bylo zmíněno - tohle prostředí si člověk musí vytvořit sám.

0 0
možnosti
JT

Do prace se chodi kvuli penezum. Vsechno ostatni je "nice to have", ale malo podstatne. Takze kdyz zamestnavatel dobre plati, tak je na miste spokojenost. Je ferove mu rict, ze za sve penize by mohl dostat vic, ale kdyz nechce, neda se nic delat.

0 1
možnosti

I42v63o 82Ž19á42č87e69k

25. 9. 2013 13:00

Víte, co je nejdůležitější? Aby každý dělal pokud možno to, co umí.

Můj šéf je mladší než já. On neumí programovat, já bych zase byl mizerný manažer. Takže jak pro nás oba, tak pro firmu by bylo neštěstím, kdybychom si své funkce prohodili.

1 0
možnosti
LM

Naprosto přesné! Nelze v každém oboru a každé oblasti podnikání paušalizovat. Někde to funguje jako u developerů, někde úplně jinak. Naštěstí. Protože univerzální návod, jak na vztahy na pracovišti, neexistuje.

1 0
možnosti

Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS