Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

 0
Jste přihlášen jako


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

Zbývá 2000 znaků nebo 10 odstavců.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

P77e70t37r 15U48g72r18i86n 8935447576600

Ač máte v mnohém pravdu, myslím si, že Váš pohled je dosti zúžený. Z vlastní zkušenosti vím, že vše má své pozitiva i negativa a co se tohoto týká, dvojnásob. Každý věk má své a ke každému věku náleží něco jiného. Konkrétní věk bych bral jako ryze individuální věc. každopádně, když člověk vyleze ze školy, rozhodně mu neuškodí projít si tím o čem píšete. Získá tak disciplínu a preciznost a to je dost důležité. Jak tímto projde a je věcí individuality, jak dlouho to bude trvat, je čas na kreativitu a "tah na branku". Po letech ale člověk, ať chce nebo nechce začne "zaostávat". A to je čas na uplatnění zkušenosti a přehledu. Vy uplatňujete zkušenost a přehled a to odpovídá Vašemu věku. Člověk po škole by si měl osvojit dril a preciznost a mezi tím by měl využít své kreativity ... K tomuto jsem po letech došel vlastní zkušeností a jsem přesvědčen, že to už z lidské podstaty takto funguje ...

0/0
7.10.2013 8:46

A23l37e18n24a 40B96o92r35o62v54á 2384833581506

Jelikož jsem měla možnost pár týdnů ve společnosti Ekospol pobýt, měla bych sto chutí zeptat se pana generálního ředitele, proč se v jeho společnosti do zblbnutí a donekonečna počítají měsíční resp. roční přesčasy... přičemž mohu potvrdit, že někteří zaměstnanci si přesčasy opravdu jen odsedí, právě proto, aby zapadli...:-/

0/0
27.9.2013 15:56

A43n21n89a 22K28a29š71í29k78o36v15á 2420523354193

Myslím, že je dobré mít na vyšších pozicích lidi, kteří firmu a její kulturu opravdu znají. Je však pravdou, že na dosahování cílů, které jsou mnohdy opravdu vysoké, je zapotřebí odhodlaných lidí, kteří mají nápady. No a samozřejmě je zapotřebí nadřízených, kteří je umí vyslechnout. Není nad spokojené zaměstnance, kteří mají pocit, že jsou firmě přínosem.

0/0
26.9.2013 20:21

L18u16k71á65š 97M23a64l75í22č75e72k 3263512855337

Naprosto přesné! Nelze v každém oboru a každé oblasti podnikání paušalizovat. Někde to funguje jako u developerů, někde úplně jinak. Naštěstí. Protože univerzální návod, jak na vztahy na pracovišti, neexistuje.

+1/0
26.9.2013 8:19

J42a52r55d96a 39K95u96b81r 5256383883935

Souhlasím. Dnešní kariérní růst znamená držet se zpět a pokud možno si vše nechat líbit. Momentálně mám plán na můj osobní start-up a je to právě kvůli tomu, že radši dávám přednost výbojnému a kreativnímu okolí a prostředí. A bohužel, jak bylo zmíněno - tohle prostředí si člověk musí vytvořit sám.

0/0
25.9.2013 13:04

J58a80r18o96s54l66a25v 54T47a65c27h59o36v77s45k76y 2452550134290

Do prace se chodi kvuli penezum. Vsechno ostatni je "nice to have", ale malo podstatne. Takze kdyz zamestnavatel dobre plati, tak je na miste spokojenost. Je ferove mu rict, ze za sve penize by mohl dostat vic, ale kdyz nechce, neda se nic delat.

0/−1
25.9.2013 13:03

I43v54o 93Ž61á85č54e95k 9220212339557

Víte, co je nejdůležitější? Aby každý dělal pokud možno to, co umí.

Můj šéf je mladší než já. On neumí programovat, já bych zase byl mizerný manažer. Takže jak pro nás oba, tak pro firmu by bylo neštěstím, kdybychom si své funkce prohodili.

+1/0
25.9.2013 13:00

Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz